Procédure de recrutement

Nous mettons l’accent sur la qualité de notre processus de sélection.
Notre objectif est de vous donner une réponse rapide à chaque étape du processus de sélection.
Découvrez nos 6 étapes.

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1. Postuler

  • Consultez nos offres d’emploi et postulez pour celle(s) qui vous intéresse(nt).
  • Inscrivez-vous sur notre site, joignez votre CV et faites-nous part de votre motivation. Vous recevrez un e-mail de confirmation.
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2. Entretien téléphonique

Nous apprenons à mieux vous connaître en approfondissant votre parcours académique et professionnel, vos compétences, votre personnalité ainsi que votre motivation.
Si cet entretien est concluant, nous convenons d’un rendez-vous pour passer différents tests de raisonnement.
 

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3. Tests

Nous vous convions au Siège Central pour passer 3 tests de raisonnement (verbal, numérique et inductif).
Un questionnaire de personnalité vous est envoyé sur votre adresse e-mail personnelle, à compléter avant votre entretien avec les Ressources Humaines.
 

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4. Entretien Ressources humaines

Après avoir réussi les tests de raisonnement, vous êtes reçu pour un entretien plus détaillé et adapté à la fonction pour laquelle vous postulez. Nous réalisons un bilan de vos compétences en revenant sur votre parcours académique et professionnel.

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5. Entretien Manager

Vous faites la connaissance de votre futur responsable, qui évaluera votre adéquation avec le poste vacant. Vous aurez également l’occasion de poser vos questions sur la fonction et peut-être découvrir votre futur environnement de travail.

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6. Votre contrat

Vous rencontrez votre personne de contact afin de signer votre contrat et poser vos questions.

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Très vite, votre parcours d’intégration sur mesure sera mis en place en fonction de votre expérience et de votre poste.

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